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旅团首长机关抓基层工作落实,为了增强效果,提高成绩,采取考核的动力“加压”手段,是必要的,也是有效的。但是,如果“以考代抓”,将考核当作屡“试”不爽的“杀手锏”,最终的评价也完全取决于考核的成绩,以“分数”论成败,以“排名”论英雄,一味“加压”,忽视必要的精神激励和智力支持,那么,基层落实工作就会因为失去应有的自主性而处于被动状态,疲于应付,造成低层次徘徊。从考核到考核,唯“考”是行,唯“分”是举,言必称“考试”,考必称“曝光”。搞得官兵诚惶诚恐,不可终日,终因承受不了旷日持久的压力而怨声载道、牢骚满腹,出现严重的抵触情绪。这样一来,非但难以再调动起官兵的工作积极性,反而可能滋生隐患,引发祸端。笔者认为,这种不考虑官兵心理承受能力的“偏激”做法不足为鉴。正所谓过犹不及。
试想,提高部队战斗力,不讲求与时俱进、开拓创新,仍“多少年如一日”地抓住赤手空拳、死记硬背的“课目”不放,追逐“个数”、“秒数”、“字数”、“分数”的兴致不减,那么,要到什么时候才能够“适应世界军事变革的趋势,实施科技强军战略”?到什么时候才能够“完成机械化和信息化建设的双重任务,实现我军现代化的跨越式发展”?
凡事都应讲科学,讲方法。
勿忘“加油”。这是抗击SARS病毒给我们的启示。
是的,做推动人的工作,不仅需要适度“加压”,还需要“加油”。要做尊重人、激励人、鼓动人、感召人和关怀人的工作;要讲真诚、讲感情;要想着用真情激发官兵的斗志,用真情为官兵强责减负、鼓劲加油。
作为首长机关,努力思考如何通过全面启动工作机制的“外驱力”来驱动官兵的“内动力”才是关键所在。因为,只有那种作用于人的内心世界而产生的精神力量才是巨大和难以衡量的。
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